Een hecht en positief team
Teambuilding is tegenwoordig heel populair. Teambuilding is tegenwoordig ondenkbaar voor jouw team en dat is natuurlijk niet voor niks. Het is bewezen dat teambuilding positieve effecten heeft op de werknemers en de resultaten die ze samen boeken. Teambuilding kan worden gebruikt om werknemers een boost te geven en een betere band met elkaar onderling op te bouwen. Je brengt immers veel tijd door samen op het werk dus het is dan ook prettig om elkaar een beetje te kennen en het leuk te hebben met elkaar. Als mensen veel plezier hebben op de werkvloer behalen ze samen ook betere resultaten en successen.
Kortom teambuilding heeft een positief effect op het team zelf de werknemers apart en de resultaten!
Communicatie
Om goed te kunnen werken is goede communicatie van groot belang. Als de communicatie niet goed verloopt ontstaan er misverstanden en daardoor lopen dingen alleen maar vertraging op en dat is zonde van de tijd. Door middel van teambuilding activiteiten kan je de communicatie binnen een team een nieuw leven inblazen en oude gewoontes achterwege laten. Met teambuilding activiteiten kan je mensen hun ogen openen en laten zien dat het anders kan dat dat ze gewend zijn.
Duidelijkheid
Voor een optimale functionering van een een team is er structuur en duidelijkheid nodig. Vaak wordt dit aangebracht door een planning en of door een leider. Als een team duidelijk aangestuurd wordt door een goede leider functioneert het beter. Door middel van teambuilding activiteiten kan je zien wie er een geboren leider is en geschikt is om dingen aan te sturen. Vaak als je een team een taak laat uitvoeren met een activiteit zoals bouw bijvoorbeeld een vlot zullen uiteindelijk de echte leiders naar voren stappen en de rest aansturen. Dit gebeurt eigenlijk vanzelf, de mensen die goed kunnen leiden nemen uit zichzelf de touwtjes in handen.
Vertrouwen
Door activiteiten te ondernemen met elkaar krijgen werknemers meer vertrouwen in elkaar. Er kunnen bijvoorbeeld angsten of andere specifieke dingen naar voren komen. Ook leer je elkaar op een andere manier kennen dan alleen op de werkvloer. Door niet alleen een collegiale band maar ook een persoonlijke band op te bouwen bouw je meer vertrouwen op. Als er bijvoorbeeld een persoonlijk probleem zich voordoet zullen mensen dit eerder vertellen op hun werk. Je kan ook speciale activiteiten ondernemen die specifiek gericht zijn op het opbouwen van vertrouwen om elkaar leren te vertrouwen.
Categorie: Relatiemanagement.
